Computrabajo es el portal de empleo líder en Latinoamérica, con millones de visitas mensuales y una extensa base de datos de currículums. Si buscas contratar talento, entender cómo funcionan los anuncios Computrabajo es crucial para el éxito de tu búsqueda. Este artículo te guiará paso a paso en el proceso de publicación de ofertas, desde la elección del plan hasta la configuración de preguntas de filtrado.
¿Qué tan bueno es Computrabajo para los reclutadores?
Computrabajo recibe una valoración de 4 sobre 5 estrellas en Glassdoor, basada en opiniones de empleados. Esto sugiere una experiencia generalmente positiva, aunque existen áreas de mejora. Sin embargo, su gran alcance y herramientas hacen que sea una plataforma altamente efectiva para la búsqueda de candidatos.
Publicar un Anuncio en Computrabajo: Una Tutorial Paso a Paso
Paso 1: Elegir el Plan de Contratación
Antes de publicar tu anuncio Computrabajo, debes registrar tu empresa en el portal. Esto requiere información como el nombre de la empresa, nombre comercial, número fiscal y datos del responsable de la cuenta. Luego, debes seleccionar un plan de contratación, eligiendo entre packs o membresías según el volumen de contrataciones. Computrabajo ofrece asistencia para elegir el plan que mejor se adapte a tus necesidades.
Paso 2: Crear la Vacante Perfecta
Una vez con tu cuenta y plan activo, accede a la sección “Reclutamiento” y selecciona “Publicar un aviso u oferta”. Aquí definirás la visibilidad de tu anuncio Computrabajo :
- Oferta destacada : Mayor visibilidad para atraer más candidatos.
- Aviso urgente : Indica la urgencia de la contratación.
- Aviso flash : Computrabajo notifica a candidatos potenciales.
- Ocultar nombre de la empresa : Mantiene la confidencialidad.
- Mostrar o no el email de contacto : Define la información de contacto visible.
Luego, completa la información de la vacante:
- Título del cargo : Claro, conciso y preciso, reflejando el nombre del puesto.
- Área de la vacante : Categorización precisa del puesto.
- Descripción de las tareas : Detallada y precisa, incluyendo responsabilidades.
- Localización : Región y ciudad, para facilitar la búsqueda a candidatos locales.
- Jornada laboral, tipo de contrato y salario : La transparencia salarial es clave para atraer candidatos (según LinkedIn, añadir el salario duplica las inscripciones y es decisivo para el 91% de los candidatos).
Paso 3: Definir los Requisitos de la Vacante
Especifica los requisitos del candidato:
- Experiencia : Nivel de experiencia requerido.
- Estudios : Nivel educativo necesario.
- Idiomas : Idiomas requeridos y nivel de dominio.
- Habilidades y destrezas : Tanto hard skills como soft skills.
- Licencia de conducir y vehículo propio : Si es necesario.
Paso 4: Implementar Preguntas de Filtrado (Killer Questions)
Las Killer Questions ayudan a filtrar candidatos rápidamente. Existen dos tipos:
- Cerradas : Opciones de respuesta predefinidas.
- Abiertas : Respuestas libres del candidato.
Una vez completados estos pasos, publica tu anuncio Computrabajo y comienza a recibir candidaturas.
Consultas Habituales sobre Anuncios Computrabajo
| Pregunta | Respuesta |
|---|---|
| ¿Cuánto cuesta publicar un anuncio? | El costo varía según el plan de contratación elegido. |
| ¿Cuántas vacantes puedo publicar? | Depende del plan de contratación. |
| ¿Cómo puedo destacar mi anuncio? | Utilizando las opciones de visibilidad como "Oferta destacada" o "Aviso urgente". |
| ¿Puedo modificar mi anuncio después de publicarlo? | Sí, generalmente es posible editar la información de la vacante. |
| ¿Cómo puedo gestionar las candidaturas recibidas? | A través de la plataforma de Computrabajo, donde podrás revisar y gestionar los perfiles de los candidatos. |
Consejos para Optimizar tus Anuncios Computrabajo
- Utiliza palabras clave relevantes en el título y la descripción de la vacante para mejorar la visibilidad en las búsquedas.
- Crea una descripción atractiva y precisa que refleje la cultura de la empresa y los beneficios del puesto.
- Incluye un llamado a la acción claro e invita a los candidatos a postularse.
- Responde a las candidaturas de forma oportuna y profesional.
- Monitorea el rendimiento de tus anuncios y ajusta tu estrategia según sea necesario.
Recuerda que la clave para el éxito en la publicación de anuncios Computrabajo radica en la claridad, precisión y la optimización de la información para atraer a los candidatos ideales. Utiliza las herramientas y recursos que ofrece la plataforma para maximizar tu alcance y encontrar el talento que necesitas.
Disclaimer : La información proporcionada aquí es para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Para obtener asesoramiento legal, consulta a un profesional.
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